啥叫“可支配收入”，难道不是税后收入吗？这是大多数打工人搞不清楚的一个概念，比如北京的平均收入都十几万了，怎么可支配收入才几万块钱。
其实不少人有个错误的认识误区，就是把可支配收入当成了税后收入，这种情况是最普遍的。
那么今天我就给大家用最简单的语言，把企业的用工支出、税前收入、税后收入、可支配收入这4个概念给解释清楚，这样大家以后找工作就知道怎么要价了，企业挖的坑在哪里，你也就知道了！
税前和税后收入
先来看税前和税后收入，这两个最简单。如果小王去应聘，要求对方公司给的税前收入是10000元。
那么税后工资就很好算了，税后工资=税前工资-五险一金个人部分-个人所得税。这样10000的工资，扣掉个人养老保险8％，医疗保险个人2％，失业保险个人0.5％，工伤和生育保险个人不扣费。
这样五险一共要扣掉10.5%，也就是1050元。那么公积金呢，按12%来计算，扣掉1200元。这样五险一金就扣掉了2250元，剩余10000-2250=7750元，然后再扣掉个人所得税82.5元；
这样大概10000元的税前工资，税后就剩下了10000-2250-82.5=7667.5；所以，税后工资比税前少了2300多元，23%的工资被扣掉了。
企业用工支出
再来看看企业用工支出，这个和税后工资道理一样，企业用工支出=五险一金企业支出部分+税前工资，企业交的保险有养老保险缴纳16％，医疗保险和生育保险公司缴纳10％，失业保险0.5％，工伤保险算1％，公积金12%。
所以合计比例16%+10%+0.5%+1%+12%=39.5%，所以10000元的员工税前收入，企业差不多要支出14000元的用工费用，这也就是好多企业按低标准来上社保的原因，可以省一大笔钱。
可支配收入
最后就是可支配收入，可支配收入与税后收入有关，也就是大家拿到7667元的工资之后，如果全部用于消费，会发现会有3000多元交了各种各样的税，有消费税、增值税等等，扣除了所有税之外的4000多元才是真正属于我们自己的，可以由我们自由支配的钱，这就是可支配收入。
从14000元的企业用工费用，到10000元的税前收入，再到7667元的税后收入，最后就是4000多的完全由我们自由支配的收入，大家明白了吗！！
